Цитата:
Сообщение от дашуня
Почему?
|
Если Вы приведете все доводы, которые исходят из статьи КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
...
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. ...
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.
|
, то я скажу - можно.
Но, пока, я вижу в этой статье следующее:
1. Речь ведется в этой статье о
предприятии.
2. Действительно ли применение пятидневной рабочей недели для Вашего предприятия является нецелесообразным? И на этот счет имеются соответствующие официальные документы?
3. Готовы ли вы переход на шестидневку согласовать везде - о чем перечислено в данной статье?
Работник какие привилегии имеет, чтобы работать в шестидневку на предприятии, которое работает пятидневку? Это что за фокусы?
Если работнику не подходит такой график работы - он, просто, увольняется!
Если предприятие хочет вывести работника на работу в выходной день, то ему должна быть известна ст. 71 КЗоТУ!
Все просто!