Здравствуйте, коллеги. подскажите пож-та, может кто-то с таким сталкивался. мне надо грамотно обосновать то, что выгодно брать на предприятие совместителей, т.к. ЕСВ заних платить надо за фактически отработанное время и з.п., а не надо платить с 3200. ситуация такая:у меня совместители прекрасно и быстро делают работа за основного работника. а директор кричит, что ему ненужны совместители т.к. за них ЕСВ платить все равно надо с 3200, а не из фактически заработанных 1800. я доказываю, что ым экономим ФОТ, а главбух ему вкладывает в уши обратное. он мне дал задание документально его убедить. я в ин-те нашла только грамотные коменты. ХЕЛП. спасибо.
|