Цитата:
Сообщение от galadriell
Товарищи, в корне не согласна!!!!
в часте первой ст.38 пишется так же, что работник может быть уволен по собств желанию, предупредив об этом за 2 недели, так что ст. 39 не только для веских случаев....
|
Да, действительно, ссылка в ст. 39 на часть 1 ст.38 двояка. Разъяснения нашла в коментариях к КЗоТ. К случаям расторжения договора по ст.39 относятся:
а) болезнь, инвалидность
б) нарушения собственником законодательства о труде
в) другие
уважительные причины, предусмотренные ч.1 ст.38
А уважительными являются - переезд на другое место жительства, перевод мужа (жены) на работу и др. местность и подобные.
Так что в итоге уволила я свою срочницу по п.1 ст.36. Всем спасибо за советы!
Кстати, а какими коментариями к КЗоТ можно пользоваться. Юрист мне сказал, что они должны быть утверждены....
УТВЕРЖДЕНЫ кем, какой инстанцией?