Факт подобных отношений можно доказывать в суде в разных инстанциях до второго пришествия... и в результате ничего не доказать
Но это не наш вопрос, коллеги, правда?) Мы тут о трудовых отношениях, давайте оставим семейный и гражданско-правовой кодексы уважаемым юристам...
Так вот, не влезая в полемику о гражданских браках, могу привести только факты из кадровой практики:
1. Госслужба. Двое рядовых сотрудников одного отдела (мужчина и женщина) встречались, и у них родился ребенок. Перед самым рождением ребёнка они расписались.
2. За месяц до рождения ребенка (будущая мать уже отбыла в отпуск по БиР) будущий отец становится и.о. начальника отдела, через несколько месяцев его утверждают в должности начальника отдела.
3. Ситуация: муж начальник, жена в непосредственном подчинении (но при этом в отпуске по уходу
). Гвалт был на всю Украину
. Полемика примерно такая же: быть им или не быть на службе в нашем управлении (просто Гамлет какой-то
)
4. В общем, после длительных консультаций, переписок и переговоров с управлением госслужбы и профильным министерством, официально, через высшие инстанции, постановили:
- женщина в отпуске по уходу не исполняет свои служебные обязанности, тем более, что уволить её все равно нельзя;
- после окончания отпуска по уходу решить вопрос с её переводом в другой отдел (чтобы вывести из непосредственного подчинения мужу) или увольнением.
В общем-то, так и случилось в последствии: с первого же дня после выхода на работу даму перевели в другой отдел, даже вакансию ей заранее приберегли. И это, заметьте, были супруги на одной фамилии и со всеми официальными документами.
