Не знаю как в гос. учереждение но мы такого принимали. Сразу учтите к вам будут приходить из (точно не помню как правильно этот отдел назывался) петенциарной службы, примерно 1 раз в месяц. Будут общаться с коллективом, просить от Вас приказ о приеме и характеристику на работника + характеристику раб места(график работы, основные обязанности, наличие мат отв-ти, относится ли данная должность к рук и т.д.) У них для этого свой опросник есть.
А вообще то отказать Вы ему в приеме на работу права не имеете, разве что у него в приговоре написано что он не имеет права занимать некоторые должности на определенный срок, тогда да, можете отказывать.
Кроме того если за ним признан какой то материальный ущерб(или не выплачены суд. издержки) работы добавится и бух-рии но там принцип как при алиментах.
Так что бы полностью решить что как делать попросите человека принести приговор, вот там все и прояснится.
|