Показать сообщение отдельно
Старый 13.02.2008, 15:14   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
А можно, если не хотите выкинуть приказ в ведро, и уволить человека тем же числом, которым он принят, так как днем увольнения считается последний день работы (он же может быть и первым)
Для такого увольнения нужно, как минимум его заявление, будут 2 заявления одним числом, заявление на прием и заявление на увольнение. О своем намерении разорвать ТД работник уведомляет администр. письменно за 2 недели. Разорвать, в этом случае, ТД можно по согласию сторон п.1 ст.36. Этот день необходимо протабелировать и начислить зарплату и выдать ее в этот же день как и трудовую книжку оформленную в установленном порядке.
А теперь, возникает закономерный вопрос ? Сколько еще времени заберет ( и не только у Вас) этот работник на один день, кому это нужно?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием