Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
Есть графики работы персонала? Сотрудники с ними ознакомлены?
Для подменного работника разрабатывается индивидуальный график или соблюдается месячная норма рабочего времени?
В приказе должно было быть оговорено каким образом компенсируется работа в выходной день, в соответствии со ст. 71 и 72 КЗоТ. Однако смотрим вопрос выше, если у подменного есть индивидуальный график, то о каком приказе идет речь?
У них у всех в приказе на прием указано, что они работают на условиях суммированного учета рабочего времени? Если - да, то кадровик права.
Пожалуйста определитесь сначала - у нее сменный график работы или пятидневка. Если сменный, то на конец учетного периода у нее не должно было быть переработки (чисто теоретически, если все же была переработка ее обязаны оплатить, и неважно кому - подменному или основному работнику). Если пятидневка, то компенсация за работу в выходной день должна была быть прописана в приказе, с которым она должна была быть ознакомлена под роспись (чем выразила свое согласие работать в выходной день).
|
отдел состоит из 6 человек- начальник отдела, один техник на пятидневке, 4- на круглосуточных сменах. Когда кто-то из четырех круглосуточников уходит в отпуск или болеет- та что на пятидневке становится в смены. Это раз. Даже начальник отдела, если есть необходимость- идет в смены. И отсюда вывод руководства- что мы все "входим" в суммированный учет времени( кстати- год). Кроме того, по их мнению начальник обязана отработать при необходимости 60 часов в месяц сверхурочно - потому что она получает 7 дней до отпуска за ненормированный рабочий день