Цитата:
Сообщение от Дэйс
Мы обсуждаем статью:
"Спрашивала меня об образовании, профессиональных успехах, ....на папку с моими работами даже не взглянула, ...сказала, что талант оценивает не она, а креативный директор
Небольшой опыт работы послужил официальной причиной отказа. По мнению сотрудницы, полтора года — срок чрезвычайно маленький для столь маститой компании.... ""
|
В этой части, конечно согласна с вами!
Как по мне, тут тогда на лицо недоработка того персональщика, который смотрел.
На кандидата в любом случае нужно смотреть в комплексе. Все аспекты соизмерять и обьективно оценивать.