Показать сообщение отдельно
Старый 08.07.2011, 12:33   #144
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
2 встречных вопроса:

1) Вы ответы читаете?
2) В каком законодательстве упоминается слово отработать?

Ответы я читаю, и на основании этого понимаю, что у нас неверно поступали, и трактовали КЗоТ на своё усмотрение...повторюсь, что кадрами занялась недавно, и раньше на веру воспринимала, всё, что говорила наш Директор по персоналу...а она ссылаясь на ст.38 всегда предупреждение трактовала не иначе как отработка...вот поэтому читаю форум и просто прозреваю

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
2 встречных вопроса:

1) Вы ответы читаете?
2) В каком законодательстве упоминается слово отработать?

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Можно подробнее, что вы имеете в виду?
Я имею ввиду, что работник по своему усмотрению может продолжать выполнять свои обязанности до момента увольнения, или же может предупредить за 2 недели и не отрабатывать.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.05.2017 в 01:06. Причина: Объединила посты, рядом стоящие
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо maria_a за это полезное сообщение:
kozur (08.07.2011)