Всем хорошего времени суток! Есть вопрос, помогите разобраться.
Женщина принята на предприятие 20.05.2016. (отпуск никакой не брала)
01.08.2016 идет в отпуск по беременности и родам (126 кд)
05.12.2016 берет по больничному еще 14 кд по бер. и родам.
19.12.2016 - 19.12.2019 берет отпуск по догляду за дитиною 3 роки.
Все это прямо день в день без каких либо проблем. Имеет уже 2 детей до 16.
02.08.2019 выходит досрочно с отпуска. В день выхода пишет заяву и ее с одной должности, через увольнение, принимают на другую.
08.02.2019 берет 10 кд ощв.
Это все происходит до того, как я приступила к работе. То есть в наличии ничего, кроме больничных листов нет.
Подскажите решение 2 вопросов:
1. В связи с увольнением и принятием на новую должность отпуск исчисляется от даты первого приема на роботу или уже с даты второго приема?
2. как быть с отпусками не отгуляными, во время пребывания в отпуске по уходу, отпуск так же начисляется 24 кд за каждый рабочий год или это идет в отпуск по уходу?
В общем хочу подсчитать общее количество не отгуляного и как то начинается каша. Всем спасибо за помощь!
|