[Людмила-HR]

Добрый день.
Прошу помочь. У нас на предприятии обязательно должна быть должность энергетика. Предприятие небольшое, и мы хотим взять человека по совместительству. Кандидат, который нам подходит, не может быть у нас в конкретно определённые дни и часы. Мы готовы к тому, чтобы он сам определялся со временем, когда он может выполнять свои обязанности и сдавать отчёты. КАК это оформить, не нарушая КЗоТ?
Спасибо.

Спасибо, dvs57, но нужно как то фиксировать приход - уход сотрудника с работы. Это может делать например, секретарь в каком-нибудь журнале? А потом эти часы перенести в табель учёта рабочего времени сотрудника?
Спасибо.