Показать сообщение отдельно
Старый 25.11.2011, 13:31   #3
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

rostian, а как Вы раньше ставили доплаты? Или такая ситуация впервые?

А положение про оплату труда есть?
Ст. 97 КЗпП:
Цитата:
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, та*рифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запро*вадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галу*зевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваже*ним на представництво трудовим колективом органом.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием