Показать сообщение отдельно
Старый 27.04.2009, 16:22   #48
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, що нарізки з фільмів - це класно для ілюстрації теоретичного матеріалу, для підкріплення навичок, але як цілісний відеокейс варто все ж використовувати цілий фільм. Хоча замовник часто морщить носа при такій ідеї...

Минулого тижня проводив тренінг роботи з конфліктами дял керівництва однієї компанії на Донбасі. Перед тим був тренінг управлінських навичок і я пропонував попрацювати над фільмом. Тоді делікатно відмовилися, мовляв, не варто тратити час.
Цього разу погодилися. Працювали з фільмом "Управління гнівом". Для них це було відкриття: стільки побачили можливостей і загроз у своєму житті... А головне, звернули увагу як поверхово ми дивимося на фільми і це щось схоже з тим. як ми дивимося на життя.

Для себе ще раз зробив висновок, що тренер повинен дуже ретельно пропрацьовувати не тільки кожну ситуацію в фільмі, а й кілька глибинних шарів у стосунках героїв. Бо можна як зробити класним тренінг, так і перепаскудити ідею фільму.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение:
GAS (22.01.2016)