Показать сообщение отдельно
Старый 27.07.2007, 18:14   #13
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

не согласна что кадровики должны отслеживать паспортный режим... На каком основании? Если нельзя требовать сведений о прописке (раньше) тоже самое и регистрации - что работник нарисовал в П-2 и заявлении - вот этим и успокоиться... а то получится как у подруги - у юриста в паспорте нет регистрации - он написал адрес в П-2 и заявлении - она ж девочка аккуратная - копии для бухов с паспорта сняла - и шефу шепнула - нигде не прописан.... тот - ну пока исп.срок - официально не принимать (в середине месяца)... работнику ничего не сказали.... юрист исп срок не выдержал сам решил уйти (все же опыта маловато) и оказалось, что зря-таки не оформили с первого дня работы - поскольку в суде мальчик достал договор купли-продажи квартиры (сначала продал квартиру откуда был выписан потом купил - прописался перед самым уходом)... и выиграл суд... вот такое чудо растет щепетильное к правам и обязаностям.... И как объяснили - это дело доблестной милиции разыскивать адреса и адресатов... и никто не погладил по головке за стольрьяную осторожность.... поэтому про соблюдение паспортного режима (гражданство - это да) в отношении регистрации - это все пустое....
ulke вне форума   Ответить с цитированием