Показать сообщение отдельно
Старый 18.06.2008, 14:11   #12
1979
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Softlana
как лучше поступить?
Я еще с такой ситуацией не сталкивалась. Не могу понять как вы сделаете запись об увольнении в трудовую, какой номер приказа и от какого числа поставите? Ведь номер приказа должен быть от того числа, когда работник увольняется, согласно этому приказу в тот же день производится расчет, выдается трудовая, а вы наперед его уволите и рассчитаете. А темболее если затем больничный, а у вас даже трудовой нет чтобы посчитать страховой стаж.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 17:47. Причина: Лишнее цитирование
1979 вне форума   Ответить с цитированием