Показать сообщение отдельно
Старый 10.02.2017, 12:37   #3
olddem
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2017
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
У розсилці нашого ресурсу різних роз'яснень, і якщо ви хочете, щоб вам одне з них прокоментували, то вкажіть його номер та дату, щоб можна було зрозуміти, про яке саме роз'яснення йдеться мова.
ось це:
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15688
Цитата:
ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО — ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

• Минсоцполитики предоставило ответ относительно заключения трудового договора.

Специалисты ведомства подчеркивают, что соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора и физическим лицом (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ).

Указанная норма КЗоТ обязывает заключать новые договоры в письменной форме между работником и физическим лицом, работодателем.

Понятие «физическое лицо — предприниматель» в совокупности тоже охватывается понятием «физическое лицо», поскольку гражданин, желающий реализовать свое конституционное право на предпринимательскую деятельность, после прохождения соответствующих регистрационных и других предусмотренных законодательством процедур только приобретает новый признак — «предприниматель», не теряя при этом статуса физического лица.

Кроме того, специалисты Минсоцполитики напоминают, работник не может быть допущен к работе без:

1) оформления локального акта работодателя о приеме на работу;
2) заключенного в письменной форме трудового договора;
3) сообщения Государственной фискальной службе Украины о приеме на работу (письмо от 12.12.2016 г. № 488/0/22-16).
якщо ФОП та фіз.особа - зрозуміло. Треба письмовий ТД, реєстрація у ДФС. Якщо ФОП та ФОП - то це не ТД, а господарський. Укладається письмово, реєстрації у ДФС не потребує. Питання в тому, якщо письмово укладено господарський договір, по якому є ФОП (работодавець) та ФОП (робітник) чи не буде такий договір трактуватися, як ТД та чи не причепляця до того, що його треба було зареєструвати у ДФС, оскільки ФОП (робітник) відповідно до зазначених вище розяснень не втрачав статус "фізична особа", а лише здобув додатковий статус "підприємець"? Тобто, ФОП (робітник) посуті прирівняний до "фізична особа" (робітник), для якої письмовий ТД підлягає реестраціі у ДФС.
olddem вне форума   Ответить с цитированием