Показать сообщение отдельно
Старый 04.06.2013, 21:00   #20
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HeadHR Посмотреть сообщение
Коллеги, что нужна своеобразная инструкция кто, что за чем делает для того, чтобы были выплачены сотруднику его заработанные деньги - это и есть регламент. Компания большая, разнообразных премий, надбавок, доплат уйма...

Кто когда то писал регламент? Подскажите, плиз, вы объединяли понятия премии, надбавки и прописывали стандартную процедуру, типа Х подает в отдел труда инфо, отдел согласовывает и т.п. Или же по каждому виду повторяли действия?
Я прописывал это неоднократно.
Но из постов - вижу Ваше непонимание.
Вам надо или с кем то "плотно" долго пообщаться.
Или заказать "внедрение" внешнему консультанту. Можно мне Как коллеге и с форума - дам хорошую скидку и многому научу
Удачи

P.S. Пиши в Личку - скажу больше
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
HeadHR (04.06.2013)