[Nikita]

Давайте внесем ясность по порядку, если я правильно поняла, то дело было так: 1. сотрудник написал заявление о переводе его на 4-х часовой день. 2. на основании этого заявления был издан приказ о переводе сотрудника на 4-х часовой день на основании заявления сотрудника о переводе на 4 часа. 3дальше был издан приказ о сокращении его дня до 1 часа всвязи с отсутствием заказов, с которым он был ознакомлен за два мес под подпись. 4 он написал заявление об увольнении всвязи с нарушением труд договора? так? если не так поправьте меня в нужном месте. Если все правильно, то получается вы это завление об увольнении подписали и издали на его основании приказ, мол уволить его всвзи с невыполнением условий труд договора? так? и после этого кто-то вместо него расписался в этом приказе и журнале движения ТК, а вы его просто уволили всвязи с нарушением условий труд дог, получается, что не отдали труд книжку( его подписи нет и доверенности тоже) и еще и компенсацию не заплатили? если все так, то вы попали по полной и он выйграет, если где-то что-то не так поправьте меня и я отвечу еще