Здравствуйте, уважаемые специалисты. Недавно обсуждали ситуацию возникшую на одном из предприятий: предприятие вынуждено было перевести сотрудников на неполный рабочий день, согласно Ст. 56 КЗоТ., приказ по предприятию не издавался, работников не уведомляли за 2 месяца, как того требует закон, ОДНАКО возникли вопросы,
1. Во-первых, предприятие - торговое. Работники попавшие под данную ситуацию - это торговые агенты, которые по сути дела и так работают ровно столько, сколько необходимо для выполнения поставленых задач, т.е. сегодня - 10 часов, завтра - 4 часа, послезавтра - 2 часа. Но в табеле для удобстава, чтоб не заморачиваться, фирма ставила им 8 часов нормы отработанного времени. Теперь же им будут ставить ровно столько часов, сколько они реально отработатли, а это 2-3-4... часа, не более. Оплата в этом случае, согласно того же закона, производится по факту выполненых работ, т.е. отработанному фактически времени.
2. Во-вторых, с точки зрения закона Ст, 111 КЗоТ, если колличество отработанных часов менее установленых норм, то предприятие должно оплатить фактичесоке время, но не менее 2/3 ставки сотрудника. Но ведь работники написали заявления о добровольном переходе на на неполное рабочее время, а следовательно, невыполнение норм выработки происходит по вине работника и должно быть оплачено в соответствии с выполненной работой.
ВОПРОС К ЗНАТОКАМ: что же это получается? агенты могут работать по 2 часа в день, норма выработки времени проходит менее нормы, но предприятие вынуждено доплачивать до установленой законом части- 2/3 от ставки? должна ли быть эта доплата, если есть "добровольное желание" сотрудников?моя подруга - кадровик и не может доказать бухгалтерии, что предприятие должно доплачить до 2/3. спорят, а воз и ныне там. единого мнения нет. Спасибо за Ваши мнения.
