Можна застосувати назву "менеджер з персоналу" тільки у випадку, якщо у даної людини будуть підлеглі, бо, як вище написали, це керівник. Функції менеджера з персоналу дуже широкі. Коли немає підлеглих - спеціаліст... Інспектор з кадрів має вузькі функції - кадрове діловодство. Про це можна прочитати в журналі "Кадровик" №10 або №11 (точно не пам'ятаю) 2008р. Часто називають посаду "менеджер з персоналу", а функції ставлять перед ним мінімальні. Не порядок!
Потім на новому місці така людина ніяк не зрозуміє, чому на попередньому робочому місці вона була успішним менеджером (бігала, куди пошлють), а тут не виходить. Удачі!