Показать сообщение отдельно
Старый 04.12.2012, 19:09   #25
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Это да, но вот соискателю по объявлению проще, в случае необходимости, отказать (ведь руководство выбирает не по законам, а по своим "понятиям"), чем соискателю из ЦЗ. Вопрос в том, что есть требование закона по выполнению квоты от численности (т.е. на предприятии должно быть не менее 5% квотников) и есть понятие наказания только за необоснованный отказ квотнику при наличии вакансии. И это требование 5% не выполнимо, если нет вакансий. Вот, что я хочу сказать.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием