Думаю, что УЖЕ не стоит заводить новую- пишите дальше в старой.
Теперь относительно оплаты больничного листа иностранцу:
1. "Єропейська конвенція про правовий статус трудящих-мігрантів" говорит буквально следующее:
Стаття 18 Соціальне забезпечення
1. Кожна Договірна Сторона зобов'язується надавати
трудящим-мігрантам і членам їхніх сімей у питанні соціального
забезпечення в межах своєї території такий самий режим, який вона
надає своїм громадянам, відповідно до вимог національного
законодавства та двосторонніх чи багатосторонніх угод, які вже
укладено чи будуть укладені між заінтересованими Договірними
Сторонами.
Т. е. вроде бы размер больничного зависит от стажа так же, как и для отечественных работников, но как его считать - непонятно.
2. Европейская конвенция о социальном обеспечении (ETS N 78)
(Париж, 14 декабря 1972 года)
РАЗДЕЛ III. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ,
ОТНОСЯЩИЕСЯ К РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ ПОСОБИЙ
Глава 1
БОЛЕЗНЬ И МАТЕРИНСТВО
Статья 19
1. Когда законодательство Договаривающейся Стороны
обусловливает право на получение, сохранение и лишение пособий
страховым стажем, компетентное учреждение этой Стороны в целях
суммирования периодов такого стажа учитывает по мере надобности
страховой стаж, приобретенный согласно законодательству любой
другой Договаривающейся Стороны, и при необходимости срок
проживания после шестнадцати лет в соответствии с нестраховыми
системами обеспечения любой Договаривающейся Стороны, как если бы они являлись страховым стажем, приобретенным согласно
законодательству первой Стороны.
2. Когда законодательство Договаривающейся Стороны
обусловливает допуск к обязательному страхованию страховым стажем, страховой стаж, приобретенный согласно законодательству любой другой Договаривающейся Стороны, и, когда необходимо, срок проживания после шестнадцати лет в соответствии с нестраховыми системами обеспечения любой другой Договаривающейся Стороны, учитываются в целях суммирования по мере надобности, как если бы это был страховой стаж, приобретенный согласно законодательству первой Стороны.
То есть, свой страховой стаж, получается, иностранец должен подтвердить.
1. Тогда вопрос ведения ТК решается сам собой (кстати, спасибо за поддержку, уважаемая Esar) - однозначно ведём.
2. Стаж считаем по тем документам, которые он предоставит + стаж по нашей ТК - в любом случае меньше 50% не получит.
С другой стороны, некоторые работодатели не требуют у иностранцев больничных листов, а просто оплачивают дни болезни как работу - решает работодатель (хозяин).
P.S. Ещё в одной конвенции нашёл, что оплата больничного должна составлять 50% от ЗП, но, поскольку это положение ухудшает, по сравнению с нашим законодательством, условия работы, то мы его игнорируем
.
Всем большое спасибо за обсуждение и помощь
