Цитата:
Сообщение от Vito
работодатель угрожает ему увольнением за прогул.
|
Правильно делает...что угрожает...
Для решения подобных споров существуют КТС, Инспекция по труду, прокуратура, суд...
А такой странный способ решения проблемы, как прогулы в знак протеста - странно назвать решением...
Форменный прогул...только и всего и вылетит он с работы за прогул....вот и все, чего он добьется...
А что за такой срок: пять дней, в течении которого должны были дать ответ...И что имеется ввиду под ответом?
Каким образом ему изменили режим работы? В чем это выражается? Ну, и пусть ходит по старому режиму, коль приказа не было...в чем трудность-то? Почему сразу надо прогуливать? Разве взрослые люди таким образом решают проблемы?
Детсад, чесслово....они бы еще горшки начали делить...