Цитата:
Сообщение от Andry
А что вам еще делать? Отменять приказ об увольнении - на каких основаниях?! Вы его уже уволили, но он за расчетом не прибыл, вы ему позвонили, отправили СМС - нет ответа, отправили письмо, навестили по месту жительства - безрезультатно. Телефон корпоративный на всякий случай отключите, чтобы не назвонил на парту-тройку тысяч за кордон, так как вы ему по этому телефону уже все равно не дозвонитесь, ведь он трубку не берет. Навестите еще раз его по месту жительства в будний день - если не будет его, будет кто-то из семьи, что-то вам расскажет, вручите его жене адресованное ему письменное требование прибыть на работу за расчетом и вернуть принадлежащий фирме служебный телефон и прочее имущество, кое за ним может быть числится. Не придет, не вернет - напишите заявление в милицию, что он присвоил принадлежащее фирме имущество (телефон) и вы просите привлечь его к ответственности по ст.191 Криминального кодекса Украины - "Привласнення, розтрата майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем"....
|
Отсюда :
а 13 марта (в последний рабочий день) сотрудник не появился на работе .
руководитель отдела звонила неоднократно, но трубку на мобильном он не брал (до сег.дня не берет), домашний - не отвечает.
13 марта мы заактировали его отсутствие на работе и отправили письмо:,
я так поняла ,что не уволили, ведь в последний рабочий день не прибыл, дела не передал, в приказе об увольнении не расписался, а соответственно прогулял.
А тут уже :
Просимо Вас повідомити про причини своєї відсутності на робочому місці.
Також повідомляємо, що відповідно до наказу №____ від _________ р. Вас звільнено 13 березня 2015 р.
Для отримання розрахункової готівки та трудової книжки Вам потрібно прибути на підприємство."
он уволен. ЧЕТ непонятно мне как-то.
А что будет, если он за 13 марта больничный принесет,т.е. еще в свой рабочий день?
