Показать сообщение отдельно
Старый 03.10.2011, 15:57   #292
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena__ Посмотреть сообщение
Имею ли я право принять нового сотрудника уже 03.10.11 без оформления приказа на увольнение предыдущего?
Имеете. Почему нет? Если введете новую штатную единицу...

Респект! Я думаю - все-таки, желательно Елене перечитать тему..а то мы по третьему-десятому разу будем переписывать свои же ответы на вопросы Елены - которые тут по десять раз озвучены...

П.С.
Цитата:
Сообщение от Elena__ Посмотреть сообщение
28.09.2011, 29.09.2011 и 30.09.2011 были оформлены докладные от руководителя и изданы приказы по поводу прогулов. (28.09-догана, 29.09-догана, 30.09-увольнение).
И я не понимаю, почему смешали одно с другим?
Увольнение по ст.40, п.3 - это одно...а увольнение по ст.40, п.4 - это другое...
Уволить за прогул можно и без всяких доган...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.10.2011 в 16:22. Причина: Добавила П.С.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (03.10.2011), respect (03.10.2011)