Показать сообщение отдельно
Старый 06.10.2017, 15:06   #1
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Тарифная сетка

Добрый день, вводим сейчас тарифную систему оплаты труда, прочитала сейчас кучу всего и мозг закипает.
Перечитала кучу материалов на форуме и все-равно меньше вопросов не стало
Скажите где я ошибаюсь, если не сложно.
1. до этого момента на предприятии была минималка.
с 1.10.2017 приняли штатное расписание с учетом коэффициентов к каждой должности. Коэффициенты устанавливала в соответствии с разделами классификатора профессий: 1,02 - это простейшие профессии и т.д. 1.25 - это гендиректор. Приняли без Положения об оплате труда, чтобы не нарваться на штрафы при возможной проверке.
2. Сейчас в стадии разработки само положение от 1.10 2017. Доработаем-примем.
3. Есть приказ от 3.07.17, которым директор вменяет в обязанности ОК и бухам разработать данное положение и предупредить персонал за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
В положении есть уже готовая схема должностных окладов с коэффициентами, но в ней нет вилки оплаты по каждой должности. Есть например кладовщик с коэффициентом 1,02, где 1 это минимальная зп 3200, в итоге сейчас его зп выглядит как 3264 грн.
Буду разрабатывать должностные инструкции под каждую должность, сейчас есть не у всех.
Если не сложно напишите где я ошиблась и чего в данной схеме не хватает.
Про штрафы до 32000 грн за каждую морду лица)) знаю, поэтому и боюсь страшно сделать неправильно.
Хелп)
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием