В том то и дело, что у нас каждый вкладывает в одно понятие разный смысл. От этого и возникает путаница. Впрочем и у нас есть классификация. Возможно вы в первую категорию и попадаете.
Классификация обзоров
Первая группа — простые статистические обзоры. Наиболее дешевые в производстве. Они составляются на основании данных открытой прессы (размеры предлагаемых окладов по вакансиям) и данных из Интернета (предложения, опубликованные на работных сайтах). Стоимость статистических обзоров весьма невысока. Минус таких отчетов — усредненные и не всегда достоверные данные без учета специфики деятельности фирмы и размера компенсаций сотрудникам.
Вторая группа — типовые обзоры, выпускаемые кадровыми агентствами с определенной периодичностью (раз в год, полгода или в квартал). Сотрудники кадровых агентств обобщают данные о зарплатах, полученные от клиентов и компаний, заинтересованных в подобной информации. Обычно это анонимный и усредненный обзор по какому-то срезу рынка.
Третья группа — обзор, который обычно заказывается агентствам индивидуально. Включает полную информацию по интересующему вас сектору рынка с цифрами, фактами и названиями компаний. Для получения необходимых данных агентства используют полный арсенал хедхантеровских способов и средств извлечения информации. Это и приватные беседы с сотрудниками интересующих компаний, и анализы вакансий данной фирмы за последний год, и динамика предложений по интересующей специальности.
Четвертая группа — аналитический обзор, составленный на основе социологического опроса предприятий, репрезентативно представляющих весь спектр участников рынка. Методики исследований, используемые при подготовке таких обзоров, являются дорогими и ресурсоемкими, но они дают ту самую объективность, которая необходима для принятия самых сложных решений относительно фонда заработной платы. Самыми востребованными являются обзоры зарплат, дающие возможность экстраполяции данных на весь рынок. Возможность экстраполяции данных особо ценится в динамично развивающихся компаниях и в компаниях, ведущих острую конкурентную борьбу.
|