Показать сообщение отдельно
Старый 01.12.2011, 10:22   #39
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А если им надо сегодня-завтра?
Тогда по заявлению, но опять-же: а если сотрудник не согласен? Здесь палка о двух концах.
Цитата:
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди
працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі,
організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у
тій же місцевості
, доручення роботи на іншому механізмі або
агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади,
обумовленої трудовим договором.
Как вы смотрите на такой вариант - создается новое структурное подразделение и подвести ситуацию под перемещение? Конечно же с сохранением всех условий труда в новом отделе
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием