Цитата:
|
Сообщение от Gefest
Система достаточно известная и применяется на первых этапах, особенно при различных реорганизациях. Но по сути это отмазка для HR отдела, особенно когда ему часто влетает от руководства. В результате те, которые раньше пробовали такой вариант в итоге как ни странно все равно возвращаются к прежней системе, но более модернизированной, когда затарты вносятся не в сам отдел, а по отделам, которые планируют это бюджет совместно с ОУП, т.е. они фактически подтвержадют свои будущие расходы исходя из совместно разработанного плана с ОУП. Весь нюанс в том, что защищает это расходы не ОУП а те, кто планирует их расходовать.
|
У нас, как в организации, которая всего лишь второй год занимается\ составлением бюджета на год, также действует данная система. Я лично считаю ее правильной, хотя бы потому, что система внесения затрат в отдел, который будет их расходовать посредством "отчислений" в другие отделы, создает определенную путаницу.