Показать сообщение отдельно
Старый 05.08.2020, 09:13   #191
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
...кто должен заниматься кадровым делопроизводством на маленьком предприятии? При условии, что нет текучки, в отпуска особо не ходят, а больше половины ещё не могут пойти, так как меньше полугода работают.
Возможно есть нормативно- правовой документ?
Тот, на кого директор возложит эти обязанности и кому пропишут это в должностной инструкции.Нормативных документов на сей счет не существует.
Согласно ст.64 Хозяйственного кодекса предприятие имеет право самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численночсть работников и утверждать штатное расписание.
Если решат, к примеру, что екакая-то штатная единица не нужна - ее обязанности возложат на кого-нибудь из штатных работников или их непосредственно будет исполнять сам директор.
На практике на маленьких предприятиях обычно ведением кадрового делопроизводства поручают заниматься или секретарю, или помощнику директора, или бухгалтеру, или офис-менеджеру (смотря кто из них есть в наличии ).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
miss_panic (05.08.2020)