Цитата:
Сообщение от Ольг
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в "дебрях" ТК РФ.
|
Ув.
Ольг!
Добро пожаловать на форум!
Очевидно, Вам придется подождать ответа, т.к. Вы попали на укринский форум, специализирующийся на украинском законодательстве!
Может, кто-то из форумчан и знает досконально Российский ТК...
У нас, например, так в КЗоТе:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
.....
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а
також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;....