Показать сообщение отдельно
Старый 01.07.2010, 18:34   #110
Lisova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
А зачем, если этот отпуск "укладывается" в время его работы,,, .
Если чесно, я не кадровик, я за консультацией. Это я нашла новое место работы, и, находясь в отпуске, хочу увольняться. Директор не против меня отпустить, но отделе кадров ей сказали, что я должна вернуть деньги. А вот про компенсацию умолчали... Лукавят? Каков теперь должен быть мой порядок действий? Должна ли я писать в заявлении об уходе "обязуюсь вернуть деньги за неотгулянный (или как это грамотнее звучит) отпуск"? Знакомая бухгалтер из аналогичного моему учреждения очень удивилась, когда я стала ее расспрашиваить, сказала, что никогда такого не делали. Люди могли и из другого города прислать заявление об увольнениии и никто не напрягался их искать, чтобы что-то они вернули. Заранее спасибо

Последний раз редактировалось Мотя; 23.10.2011 в 15:18. Причина: Лишнее цитирование
Lisova вне форума   Ответить с цитированием