Здравствуйте уважаемые коллеги!
Так получилось, что в нашей чудо-организации не заключают трудовые договора.
как мне быть в такой ситуации:
- был приказ предоставить Ивановой И.И. отпуск по беременности и родам с 25.02.16 по 10.07.16;
- потом был приказ принять Петрову В.В. на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И. с 25.02.16;
- теперь 11.07.16 Иванова И.И.написала заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 11.07.2016", об этом я напишу приказ 11.07.2016;
- как мне быть с Петровой В.В.? Что написать в приказе и в трудовой?
- я так понимаю, я не правильно сделала запись в трудовой Петровой "принята на должность ... на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И."? Как мне сказали "знающие" коллеги запись в трудовой должна дублировать запись в приказе?
Как мне со всем этим разобраться теперь? Помогите пожалуйста!