Добрый день, уважаемые коллеги!
К сожалению, в моей практике не было случая увольнения по причине выхода на пенсию, поэтому очень нужна ваша консультация.
Речь идет о моей маме. Она достигла пенсионного возраста и начала процесс оформления пенсии. Продолжать работать она не планирует и естественно возникла необходимость увольнения с работы (к слову скажу, что работать она не может по причине ухода за внуком, т.е. моим ребенком
). Так как с маленьким ребенком (1,5 года) не особо есть возможность кататься по городу, она решала вопрос увольнения заранее в телефонном режиме. На работе ей готовили пакет документов и когда она приехала туда, то обнаружила запись в трудовой - по собственному желанию, ст.38, без всякого упоминания о том, что причина - выход на пенсию. При этом никакого заявления по собственному желанию она не писала и с ней не оговаривали, что укажут именно эту обычную формулировку. То, что его можно написать задним числом это понятно, но она планировала в заявлении указать причину - выход на пенсию.
Правильно ли ее уволили? Действительно ли в случае выхода на пенсию достаточно записи - по собственному желанию, ст 38? Или все-таки необходима расшифровка в связи с чем (в КЗоТе есть перечень важных причин, при которых невозможно продолжать работу, выход на пенсию к ним и относится (№8)).
Заранее спасибо.