Здравствуйте. Простите, если мой случай не совсем соответствует теме.
С 20.12.10 по 24.04.11 нахожусь в отпуске по БИР. Отдела кадров у нас нет (маленький штат). Я работала секретарём и исполняла обязаности инспектора по кадрах. На днях на моё место приняли замену. Приказ сформулирован так: Прийняти ПІБ на посаду секретаря на період тимчасової непрацездатності у зв"язку з вагітністю та пологами громадянки "Я". И сейчас спрашивают меня, как работника ОК, как правильно сделать запись в ТК новому человеку .
Пыталась объяснить шефу, что нахожусь в ОТПУСКЕ по БИР и в приказе правильнее было писать: "на період відпустки .. " а не "тимчасової непрацездатності". Он не слушает. Говорит, это не имеет значения.
Может оставить приказ в покое, а новому работнику написать в ТК : "Прийнята на посаду секретаря" а потом "Звільнена у зв"язку із закінченняс строку трудового договору"? И когда будет правильно увольнять девушку,- 22.04.11??? (24.04.11 - Пасха, 26.04.11 -выходной). Потом беру неиспользованный ежегодный отпуск.
Подскажите, как быть? Заранее спасибо.
|