Цитата:
Сообщение от Luntik
Поясняю:
1.Работник собрал все свои части неиспользованных отпусков (ежегодного и дополнительных) и сам составил такой график и соответственно написал заявление на отпуска.
|
Вот как? У вас работники само составляют себе графики отпусков?! И вы в графике отпуском именно так и написали: "15.07-28.07; 03.08-04.08;07.08-10.08;11.08-11.08;14.08-17.08;28.08-31.08"?
А можно полюбопытствовать - а в приказе как вы пишете, какая там формулировка указана? Это все в одном приказе указано?
Или вы для каждого периода составляете отдельный приказ?
Цитата:
Сообщение от Luntik
2. Заявлений работник не писал, отпуск ему был продолжен после больничного на основании ЗУ "Об отпусках" ст.11. Пост 17 этой темы это подтверждает.
|
Пост 17 этой ничего не подтверждает, автор поста всего лишь выражает свое мнение без каких либо ссылок на нормативные акты.
А вот Минсоцполитики в своем
письме от 31.01.2012 г. N 30/13/133-12 акцентирует внимание на том, что
Цитата:
Пунктом 1 части второй статьи 11 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период.
Однако наступление обстоятельств, указанных в пунктах 1 - 4 части второй статьи 11 Закона Украины "Об отпусках", не означает, что работник может по своему усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период, непосредственно следующий за днем прекращения действия этих обстоятельств. Даже при продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании указанных обстоятельств не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена. Эта часть отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления
|
То есть ни о каком "автоматическом переносе" и речи быть не может!
Цитата:
Сообщение от Luntik
3. Но после этих 14 дней продолженного отпуска он должен был приступить к работе на 3 дня (и это приходится на 10.08), а потом опять уйти в отпуск по частям.
Поэтому и возник вопрос-как правильно поступить?
|
Из чего это следует, что он должен был приступить к работе "после этих 14 дней продолженного отпуска"?
Работник мог и не знать, что вы ему что-то там автоматически продлили, и что он, как вы пишете, "..должен был приступить к работе на 3 дня (и это приходится на 10.08).." - если в соответствии с "графиком" у него 10.08 отпуск, а отпуск, как мы уже говорили, согласно ст.11 закон "Про відпустки" переносится не автоматически, а лишь "за згодою між працівником і власником", а он своего согласия не давал и потому 10.08, естественно, находится в законном отпуске - у вас есть приказ о том, что ему в этот день предоставили отпуск, но нет приказа, что отпуск с этого дня перенесли на какой-то другой.
Цитата:
Сообщение от Luntik
4. Работнику и написали и позвонили, что бы написал заявление что он будет делать с днями отпуска, которые перепутались в связи с его болезнью.
|
И что он вам ответил (если ответил)? Заявление он написал?
Цитата:
Сообщение от Luntik
5. Получается, что ставить надо в табеле неявки?
|
Нет, получается, что в табеле нужно указывать, что он находится в ежегодном отпуске (у вас же нет приказа о переносе ежегодного отпуска на другой период?)
Цитата:
Сообщение от Luntik
Или потерю связи с предприятием?
|
А что, и такая отметка в табеле предусмотрена?
Поделитесь - где вы про такую отметку вычитали? Или это ваше ноу-хау?