Показать сообщение отдельно
Старый 21.07.2017, 15:43   #28
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 520
Вы сказали Спасибо: 251
Поблагодарили 198 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Несколько стран за одну командировку.

Добрый день форумчане!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Есть коммерческое предприятие, чья деятельность связана с экспертными и сертификационными работами за рубежом.
Заявок много. Сотрудников соответствующей квалификации меньше (их вообще в Украине мало, так что это проблема не только предприятия).
Поэтому часто отправляем сотрудника в "вояж" сразу по нескольким странам и городам в них. При этом предприятия, на которые командируются сотрудники, между собой никак не связаны ни организационно, ни финансово.
Приказы по таким командировкам "дробим", на каждый кластер - отдельный приказ. То есть на несколько площадок, даже если они в разных городах, одного предприятия в одной стране - один приказ. Но на самостоятельные предприятия в разных городах, я уже не говорю про страны - отдельные.
Сейчас остро стал вопрос о 60 днях максимального срока. Особенно с учетом командировок в страны Восточной Азии.
Юрист предприятия утверждает, что 60 дней - это максимальный срок пребывания в командировке за рубежом Украины в целом, независимо от стран, городов, предприятий и пр. И требует "прилетать в Украину хоть на день", если суммарный срок командировок превышает этот лимит.
Кадровая служба считает, что вопрос не в сроках пребывания за рубежом, а в
1. Других населенных пунктах (я уже не говорю про страны)
2. Разных, несвязанных между собой, предприятиях
3. Разных заявках на выполнение работ сотрудниками
4. Разных договорах, соответственно разных производственных задачах
5. Разных приказах.
Таким образом речь идет о разных командировках, срок каждой из них гораздо меньше 60 дней. Следовательно, суммарный срок пребывания в одной поездке за рубежом по разным командировкам может быть больше 60 дней.
Ваше мнение, коллеги?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием