Цитата:
|
Сообщение от as
есть варианты использовать дистанционное обучение (на рабочих местах) по коммуникативным навыкам и повышение качества контакта Продавец-Покупатель. Но необходимо учитывать следующие факторы:
- продовольственный магазин один или сеть?
- кол-во персонала, который необходимо обучать?
- уровень знаний персонала по тематике обучения?
- занятость персонала?
|
Дистанционное обучение это наверное для нас самый оптимальный вариант. Такой магазин у нас один, работает круглосуточно. Персонала, который нужно обучить около 20 чел. Снимать весь персонал с работы для тренинга и на два дня закрывать магазин наше руководство не будет.
Получается замкнутый круг - поставлена задача обучить персонал, и в то же время без отрыва от производства.
Вот интересно, а как в других подобных магазинах выходят из положения?
Если можно, подробнее расскажите о дистанционном обучении. Мой адрес
nyura73@ukr.net