в моєму питанні найболючіше місце в тому, що, на суботу припадає останній день відпустки ( він же й останній робочий день, він же й день звільнення).
цей хитрий день - вихідний, то ж згідно з частиною п'ятою статті 254 ЦК днем закінчення строку, а відповідно і днем звільнення, зазначеним у наказі, був би перший за ним робочий день, але!!!... таким чином я ненароком можу створити прецедент, коли строковий трудовий договір можна буде вже вважати таким, що укладено безстроково.....
