Цитата:
Сообщение от Konsta
Если один из участников переговоров, считает, что другая сторона фатально неадекватна и отказывается вести дальнейшие переговоры в том же ключе, это не всегда демагогия. |
1. Кандидат имеет право не принимать стандарты компании.
2. Работодатель имеет право не принимать такого кандидата на рассмотрение.
Из опыта. Перед Новым годом (этим) один мой знакомый директор строительной компании попросил помочь с кандидатом на ГИПа.
Его очень заинтересовал один кандидат с большим опытом работы ГИПом, + КМ, КЖ,...
Я с кандидатом пару раз поговорил по телефону, он отказался заполнить мотивационный Опросник Стаса Соловьева, аргументируя тем, что по опроснику нельзя понять, какой я хороший.
Я НЕ рекомендовал его брать, основная аргументация - получим демагога.
Директор рискнул, потом звонит мне и говорит, что я был прав на 100%.
P.S. Бывает сложно разговаривать с коллегами, которые имеют свежие знания и возможно прошли хорошие тренинги, а я имея все это, но оно перекрывается зачастую большим опытом работы. Когда теоретизировать и экспериментировать можно, только ради удовольствия или интереса.