Підкажіть будь ласка, к правильно поступити. В нас прийняли нового працівника, останній запис в його трудовій - про те, що він переведений з основного місця праці за суісництвом. Чи можу я після цього робити наступний запис про прийо його на нашу фірму, чи з минолого місця роботи повинен бути запис про звільнення?
В трудовій такий запис:
назва підприємства
03.07.2006 - прийнятий на роботу на посаду охоронника
01.07.2008 - переведений з основного місця роботи на роботу за сумісництвом.
А він в нас взагалі прийнятий 16 червня, ніяк не міг передати трудову. Навіть не уявляю, що тепер можна зробити
