Показать сообщение отдельно
Старый 10.01.2012, 11:35   #112
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Интересующийся Посмотреть сообщение
1. Чем можно воспользоваться в законодательстве (инструкции, законы и т.д.) требуя увольняясь запись в трудовой и/о зав. отд. или действительно ли я исходя из описанного выше - совмещающий, а не совместитель и не имею права требовать запись в ТК?
И.О. на вакантной должности не допускается.
Цитата:
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.
В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
Остальные вопросы в связи с этим - отпадают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: