У нас на підприємстві ситуація схожа. Згідно ст.100 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" якщо працівник до введення в дію Закону ( на 01.01.1992р.)має необхідний стаж, необхідний для призначення пенсії на пільгових умовах, то діє старе законодавство(Списки, затверджені Постановою 1956р.) Якщо працівник звільнився до 92р., проблем нема. ПФ приймає довідку з посиланням на ст.100 і витрати по виплаті пільгової пенсії бере на себе. Якщо ж продовжував працювати хоча б день, витрати покладаються на підприємство. Ми відстоюємо зараз своє право видавати довідки з посиланням на ст. 100, незалежно від того, продовжував робітник працювати в шкідливих умовах чи звільнився, якщо є необхідний пільговий стаж. В реєстрі судових рішень Верховного суду є рішення на користь підприємств в таких ситуаціях. Якщо цікавить більш детальна інформація-поділюсь.Удачі!
|