Показать сообщение отдельно
Старый 12.11.2010, 11:05   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Я не адвокат, я юрист данного предприятия..
Без разницы.
Все адвокаты - это юристы!
А юрист, который выступает в чью-то защиту - это адвокат!
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
По поводу личных качеств, согласен, я это написал только для того, что бы Вы не подумали, что я черствый, бездушный чиновник.
Я об этом и не собиралась думать, т.к. согласна с Вами: человеческий фактор всегда и везде присутствует, никуда от этого не денешься...
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
В сообщение закралась ошибочка, её восстановили.
Что Вы имеете ввиду?
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
если эта работница подаст еще один иск с требованием возместить ей ущерб от вынужденного прогула, по истечению 11 месяцев после её увольнения, она же пропустила сроки обращения?
Это не ее упущение, а неправильное решение суда, т.к., опять-таки см. ст.235 ( я ее уже наизусть, со всеми знаками препинания, выучила, пока пишу в этой теме) вот поэтому и имеет право подать кассацию на решение апелляции...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием