Цитата:
|
Сообщение от Белочка
Честно - не поняла суть претензии. Я всегда относила и отношу к понятию "ТОП менеджер" специалистов, занимающих руководящую должность в Компании. Если не ошибаюсь, автор претендует именно на рукводящую должность. Но буду благодарна, если укажите на мою ошибку более конкретно.
|
Что ж, повторенье, как говорится лучшая подруга Вашей матери
Что ж, будем учить азам:
"Я всегда относила и отношу к понятию "ТОП менеджер" специалистов, занимающих руководящую должность в Компании" -руководящая должность относится к управленческому аппарату компании, а таких людей иногда называют управленцами.
К Вашему сведению, в компании различают cследующие виды т.н. управленцев:
1. Линейные менеджеры - руководители подразделений, групп, иногда небольших отделов.
2. Менеджеры среднего звена - как правило, это руководители отделов (к ним собственно и относится начальник отдела кадров), и почти все замы, ведущие специалисты.
3. Менеджеры высшего звена (англ. - Top-manager) – генеральный и как правило все директора.
Как написано в Глоссарии ЛИГИ (куда бы Вам настоятельно рекомендовал обратиться прежде, чем задавать вопрос на форуме
), Топ-менеджер - управляющий высшей квалификации; руководитель предприятия, имеющего большой финансовый оборот.
Говоря метафорически, линейный менеджер это руки и ноги, средние – туловище, а высшие менеджеры (ТОПы) – голова.
Так сколько Вы говорите у Вас ТОПов в организации, 20 или 30?
Посчитайте!
Предельно ясно написал?
Цитата:
|
Сообщение от Белочка
Относительно замечаний, не помню точно, в чем они заключались
|
Ну а Вы напрягите все-таки свою память, ведь подобные замечания делал не только я, но и Редактор Лиги в т.ч.
Смысл тогда мне все тут писать, когда в следующей теме Вы напишете то же самое?
