Интересная позиция. Новый сотрудник хочет, безусловно, раз уже на собеседование дошел и на работу вышел... Только этого хотения хвататет от силы на пару месяцев. А дальше надо поддерживать огонь энтузиазма дровами мотивационных схем и мероприятий.
Помимо всего вышепредложенного, хочу добавить, что секретари, как правило, в один прекрасный момент начинают остро реагировать на отсутствие перспектив профессионального роста. Может, включить им в мотивацию еще и обучение для занятия какой-нибудь другой должности (в перспективе)?
|