Декретчицы!
Добрый день! Перечитала всю тему, хочу уточнить. У нас похожая ситуацию, но не 100%.
1. Иванова с основного места уходит в отпуск по уходу за ребенком
2. Петрова принимается по срочному ТД и тоже уходит сначала в ОБР, а потом в ОУР.
3. Сидорова принимается по срочному ТД на период отпуска Ивановой до фактического выхода основного работника.
Через 4 года, Иванова решает уволиться, при этом Петрова еще в декрете (уже по 2-му ребенку), Сидорова работает, и т.к. основной сотрудник увольняется, а она продолжает работать, ее договор трансформируется в бессрочный (если я правильно понимаю?!) Еще через 2 года, Петрова хочет выходить из декрета и претендует на эту же должность. Как правильно поступить в таком случае?
|