Цитата:
Сообщение от Шутюр баад
Юридическая сторона вопроса:
Згідно з пунктом 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58 (далі - Інструкція), на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи)......
ИМХО: поскольку компания-совместитель не имеет доступа к ТК, то и вносить запись не имеет права. ........
ИМХО 2: меня, как кадровика, смутила бы подобная запись в ТК у сотрудника.
|
1) "Ведеться" - це обов"язково вносяться записи "прийнятий....", "звільнений....", "переведений...." в строки, визначені Інструкцією № 58.
Про роботу за сумісництвом запис вность тоді, коли працівнику заманеться (якщо йому взагалі заманеться), а не тоді, коли НПА визначило. Тобто, порядок - особливий.
2) От як раз у зазначеній ситуації роботодавець за сумісництвом має доступ до т.к. бувшого працівника: вона зберігається працівником і він власноруч може принести її бувшому роботодавцю.
3) Мене, як кадровика, такий запис зовсім не бентежить. Нормальна життєва ситуація.