Очень внимательно читала и перечитывала 58-ю инструкцию,но в реалиях не раз видела,как компания,где сотрудник работает как совместитель,по желанию сотрудника вносит запись о приеме на работу по совместительству.А на основном месте работы он под расписку берет трудовую,ему вносят запись и он ее возвращает опять на основное место работы.Таким образом запись о совместительстве идет под основным местом работы.А при увольнении основное место делает свою запись с печатью,а совместитель свою.Да ,нарушения в ведении тк на лицо,но что страшного?Закон не нарушен,отчисления идут и с основного и с совместительства.
|