1)Какой из тренингов был самым эффективным? Закажите корпоративный тренинг у той же компании.
2) лидерство как компетенция крайне плохо поддается развитию, если у руководителя уже нет хорошего потенциала. Проводилась ли оценка сотрудников до момента начала обучения, определялись ли их индивидуальные стили лидерства?
3) пробовали ли коучинг?
4)есть программы лидерства на грани с тренингами личностного развития, но там есть много "но" и определенные риски
А какие цели развития лидерства? Нужно ли обучение всем руководителям???
__________________
Ірина Шуляренко
|